Currículo e Cartas de Apresentação

Para quê ?

Hoje em dia se queremos vingar no mercado de trabalho temos de estar familiarizados com estas palavras, Currículo e Carta de Apresentação.

Nos dias que correm é muito difícil chamar a atenção dos recrutadores, pelo que, devemos prestar atenção ao detalhe e ter cuidado em cada ponto da nossa apresentação.

Currículo, como criar ?

Para quem ainda não sabe, existe uma forma muito fácil de construir o seu currículo, através do site do Europass curriculum vitae (http://europass.cedefop.europa.eu/pt/documents/curriculum-vitae) podemos facilmente criar o nosso currículo de uma forma simples, intuitiva e correcta, pois este é um modelo reconhecido internacionalmente.

Após a criação do mesmo, neste site, podemos gravar em diversos formatos, enviar via e-mail ou imprimir.

Quantidade não é equivalente a qualidade, por isso ao fazerem um currículo não o tentem encher com mero lixo para fazer mais linhas, procurem ser objectivos e se estiverem a concorrer a áreas muito diversas, aconselho a terem currículos diferentes para diferentes objectivos.

Um artigo que achei interessante publicado pela P3. chama também a atenção para a informação a mais nos currículos ou naquela que não é 100% verdadeira, se acharem interessante espreitem aqui: http://vidadeumcriativo.blogspot.pt/2014/06/sozinho-nao-temas.html

Carta de Apresentação

Segundo o site carreira e empregos e algum cunho pessoal meu passo-vos os 10 pontos mais importantes numa carta de apresentação:

1. A carta de apresentação serve, principalmente, para currículos enviados pelo correio ou por e-mail, quando há necessidade de informar a pretensão salarial. Cabe também para apresentar o profissional - no caso de uma indicação, por exemplo.

2. Coloque sempre o nome e o cargo da pessoa - ou o departamento - para quem se está a dirigir.

3. Ao contrário do currículo, que não deve ser assinado, na carta ou e-mail deve ter sua assinatura no final e deixar sempre uma forma de contacto (telefónico).

4. A primeira impressão é sempre a que fica. Portanto, tenha atenção redobrada para o vocabulário e o tom que você vai adoptar no texto. (Dependendo cada área, usar uma linguagem correcta)

5. Não se esqueça de colocar o nome da empresa (tenha a certeza de que ele está correto). Isso mostra que você sabe com quem está a falar.

6. Redija a carta colocando características profissionais e pessoais que façam com que o leitor o considere para a posição pretendida.

7. Não mencione aspectos negativos ou que não tenham relação com o cargo nem interesse.

8. Antes de enviar seja o que for, leia-a diversas vezes para evitar erros ortográficos e certifique-se de que as informações foram colocadas numa ordem lógica e que o texto está bem estruturado.

9. Em caso de ser uma carta escrita, não pode passar de uma página e deve ser redigida em A4 ou papel-carta de boa qualidade.

10. No caso do papel deve ser branco ou de cor suave. No caso do e-mail tente com que tudo tenha um aspecto limpo, organizado e bem estruturado.